Was ist das Wichtigste für das Unternehmen an einer Auszubildenden / einem Auszubildenden?

Bestmögliche Ausbildung und fachlicher Wissensaufbau, weil wir ausbilden, um nach der Ausbildung kompetente Mitarbeiter zu haben.

Welche Besonderheiten bietet das Unternehmen für Auszubildende?

Gute Chancen zur Übernahme nach einem erfolgreichen Ausbildungsabschluss. Interessante und vielfältige Tätigkeitsbereiche, Verantwortung von Anfang an, umfangreiche Weiterbildungsangebote während und nach der Ausbildung, persönliche Begleitung durch die Ausbildung, ein positives Betriebsklima, eine attraktive Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, moderne Arbeitsplätze, Mitarbeiterrabatt, einen sicheren Arbeitsplatz, Gabelstapler-Führerschein.

Worauf legt das Unternehmen bei Auszubildenden Wert?

Praktisches Denken, Offenheit, technisches Interesse, Freude am Kundenkontakt, gutes Ausdrucksvermögen, Freundlichkeit, Sorgfalt und Ausdauer, Teamfähigkeit.

Wie hoch sind die Verdienstmöglichkeiten (in der Ausbildung und nach der Ausbildung)?

1. Lehrjahr 890€
2. Lehrjahr 970€
3. Lehrjahr 1100€

Nach der Ausbildung wird das Gehalt je nach der jeweiligen zukünftigen Position individuell angepaßt.

Wie hoch ist die Anzahl der Ausbildungs- und / oder Praktikumsplätze?

Jedes Jahr 1-2 neue Auszubildende und 1-2 Jahrespraktikanten in der Niederlassung Bremervörde. Zur Zeit 25 Auszubildende über alle Lehrjahre und alle Standorte, 4 Auszubildende und 1 Praktikant in Bremervörde.

Nennen Sie die wichtigste, positive Eigenschaft, die Kunden oder Externe über das Unternehmen sagen.

Kompetente, servicestarke Beratung.

Warum sollte eine Schülerin/ein Schüler gerade mit Ihnen/Ihrem Betrieb ein Gespräch führen?

Weil wir ein offenes Team sind, in dem auch junge Menschen ihre Position finden und schnell zu einem wichtigen Kettenglied werden.

Was wird bei der Ausbildung zusätzlich geboten?

• Gabelstapler-Führerschein wird während der Ausbildung gemacht.
• Wenn möglich, Nutzung der Firmenwagen, bei Fahrten zwischen den Standorten.
• Jährlicher Azubitag zum gegenseitigen Kennenlernen und Treffen der verschiedenen Jahrgänge mit viel Spaß und leckerem Essen.
• Monatliche Warenkundeschulungen und externe Industrieschulungen. Bei guten Leistungen Teilnahme an zusätzlichen externen Azubi-Veranstaltungen.

Was ist das Wichtigste für das Unternehmen an einer Auszubildenden / einem Auszubildenden?

Du hast Spaß an Zahlen und Karten.
Du bist ein Teamplayer.
Du suchst die Herausforderung im Gelände und im Büro.
Du arbeitest sorgfältig und genau.

Welche Besonderheiten bietet das Unternehmen für Auszubildende?

Selbstständiges Arbeiten im Rahmen von Projekten.
Gemeinsames Lernen und „Vernetzung“ mit Auszubildenden anderer Ausbildungsstellen.
Ein tolles Betriebsklima.
Hospitation in anderen Betrieben im Rahmen der Ausbildung.

Worauf legt das Unternehmen bei Auszubildenden Wert?

Du hast gute mathematische Kenntnisse, bringst technisches Verständnis mit und bist wetterfest. Darüber hinaus stellen Präzision, räumliches Denken und Konzentration für dich kein Problem dar.

Vor Beginn der Ausbildung solltest du mindestens einen guten Realschulabschluss haben.

Wie hoch sind die Verdienstmöglichkeiten (in der Ausbildung und nach der Ausbildung)?

Die Ausbildungsvergütung beträgt monatlich brutto:
Im ersten Ausbildungsjahr: 1.086,82 €
Im zweiten Ausbildungsjahr: 1.140,96 €
Im dritten Ausbildungsjahr: 1.190,61 €
Als Berufsanfänger erhält man monatlich ca. 2.700 Euro brutto.

Wie hoch ist die Anzahl der Ausbildungs- und / oder Praktikumsplätze?

2 Ausbildungsplätze als Vermessungstechniker/in
2 Ausbildungsplätze als Geomatiker/in
Ca. 10 Praktikumsplätze pro Jahr

Nennen Sie die wichtigste, positive Eigenschaft, die Kunden oder Externe über das Unternehmen sagen.

Das wir ein sehr zuverlässiger und innovativer Dienstleister sind, bei dem das kundenorientierte Handeln im Vordergrund steht.

Warum sollte eine Schülerin/ein Schüler gerade mit Ihnen/Ihrem Betrieb ein Gespräch führen?

Weil teilweise die Aufgaben im Vermessungsbereich wenig bekannt sind und in einem Gespräch zu erfahren ist, dass die Ausbildung auf einem sehr hohen technischen Niveau stattfindet. Nach der Ausbildung bieten sich viele Arbeitsmöglichkeiten in der Verwaltung, aber auch in der Wirtschaft.

Was wird bei der Ausbildung zusätzlich geboten?

Neben der normalen Ausbildungsvergütung gibt es Jahressonderzahlungen, eine Abschlussprämie beim Bestehen der Abschlussprüfung und die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen. Alle Kosten, die den Auszubildenden im Rahmen der Ausbildung darüber hinaus entstehen, werden von der Ausbildungsstätte erstattet.

Was ist das Wichtigste für das Unternehmen an einer Auszubildenden / einem Auszubildenden?

Wir suchen Schülerinnen und Schüler, die motiviert sind, die lernen, etwas leisten und Verantwortung übernehmen wollen. Noten sind dabei nur eines von vielen Kriterien. Chancen haben auch Bewerberinnen und Bewerber, die nicht Klassenbeste sind. Zeig uns in Deiner Bewerbung, warum Du bei uns starten willst, was Du schon alles gemacht hast und wofür Du Dich begeisterst.

Welche Besonderheiten bietet das Unternehmen für Auszubildende?

• Einen sicheren Ausbildungsplatz
• Geregelte Arbeitszeiten
• Ein erfahrenes und qualifiziertes Ausbilder-Team
• Willkommenstage zu Beginn Deiner Ausbildung
• Eine abteilungsübergreifende und praxisorientierte Ausbildung
• Spannende Azubi-Projekte
• Möglichkeit eines Auslandspraktikums
• Workshops zur Prüfungsvorbereitung und Nachhilfeunterricht
• Prämien für gute Prüfungsergebnisse
• Gute Jobaussichten nach der Ausbildung
• Entfaltung Deiner Stärken und Talente in Form von Spezialisierung
• Firmenevents

Worauf legt das Unternehmen bei Auszubildenden Wert?

• Motivation und Lernbereitschaft
• Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative
• Teamfähigkeit
• Kommunikationsfähigkeit
• Respekt und Professionalität
• Anpassungsfähigkeit an neue Situationen
• Interesse am Unternehmen und der Branche
• Bereitschaft zur Weiterentwicklung

Wie hoch sind die Verdienstmöglichkeiten (in der Ausbildung und nach der Ausbildung)?

• Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (w/m/d)
  • 1.- 4. Lehrjahr 840,- € bis 1050,- €
  • Nach der Ausbildung: Abhängig vom Einsatzgebiet und der Spezialisierung
• Trockenbaumonteur (w/m/d)
  • 1.- 4. Lehrjahr 935,- € bis 1495,- €
  • Nach der Ausbildung: Abhängig vom Einsatzgebiet und der Spezialisierung
• Kaufmann für Büromanagement (w/m/d)
  • 1.- 3. Lehrjahr 840,- € bis 1050,- €
  • Nach der Ausbildung: Abhängig vom Einsatzgebiet und der Spezialisierung
• Technischer Systemplaner (m/w/d)
  • 1. – 4. Lehrjahr 840,- € bis 1050,- €
  • Nach der Ausbildung: Abhängig vom Einsatzgebiet und der Spezialisierung

Wie hoch ist die Anzahl der Ausbildungs- und / oder Praktikumsplätze?

• Praktikumsplätze >10 jährlich
• Ausbildungsplätze:
  • Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik (w/m/d) – bis zu 15 Plätze
  • Trockenbaumonteur (w/m/d) – 2-3 Plätze
  • Kaufmann für Büromanagement (w/m/d) – 4-5 Plätze
  • Technischer Systemplaner (m/w/d) – 1 Platz alle 2 Jahre

Nennen Sie die wichtigste, positive Eigenschaft, die Kunden oder Externe über das Unternehmen sagen.

Unsere Kunden sagen, dass wir ein zuverlässiger, termintreuer und leistungsfähiger Partner in Sachen Bauausführung sind.

Warum sollte eine Schülerin/ein Schüler gerade mit Ihnen/Ihrem Betrieb ein Gespräch führen?

Unser Betrieb bietet eine gute fundierte Ausbildung sowie eine hohe Übernahmequote nach der Ausbildung und anschließend die Möglichkeit der Weiterbildung.

Was wird bei der Ausbildung zusätzlich geboten?

• Ein professionelles Umfeld mit einem hochmotivierten Team
• Neueste Arbeitsmittel und Programme
• Eine Menge Erfahrung, die Dich weiterbringt
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firmengruppe
• Ein ausbildungsbegleitendes Schulungsprogramm

Weitere wichtige Daten:

Das erwartet Dich nach der Ausbildung

• 13. Monatsgehalt
  
• Vermögenswirksame Leistungen
• Umfangreiche Sozialleistungen (z. B. betr. Altersvorsorge,
• Krankenzusatzversicherung und Unfallversicherung)
• Jobrad
• Betriebsarzt
• Mitarbeiter-Rabatte
• Preisnachlässe auf Produkte/Dienstleistungen des Unternehmens
• Vielfältige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Stärken
• und Talente optimal zu fördern
• Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen
  

Eine Ausbildung im Handwerk bietet zahlreiche Vorteile und vielversprechende Perspektiven für die Zukunft. Hier sind einige Gründe, warum eine Handwerksausbildung bei NDB eine gute Wahl ist:

• Praktisches Können: Handwerksdienstleistungen werden ständig benötigt. Menschen benötigen Reparaturen, Renovierungen, Umbauten und individuell
  gefertigte Produkte. Es ist eine Leistung, die künstliche Intelligenz nie ersetzen kann.
  
• Hohe Nachfrage: Über 60 Jahre Erfahrung und das Wissen, dass Innovationen und neue Technologien immer einen hohen Stellenwert einnehmen, sind für uns selbstverständlich. Industrieunternehmen, Krankenhäuser, Gewerbekunden, Städte und Kommunen zählen zu unseren Kunden. Wir sind unabhängig von einzelnen Branchen und Märkten und setzen uns kontinuierlich mit neuen Entwicklungen auseinander. Nicht umsonst ist die Sicherheit der Arbeitsplätze bei der NDB - Gruppe so hoch.
• Eigenständiges Arbeiten: Handwerksberufe erfordern oft eine gewisse Selbstständigkeit. Nachdem Du die notwendigen Fähigkeiten erlernt hast, besteht die Möglichkeit, eigene Projekte zu planen und durchzuführen, was ein hohes Maß an beruflicher Zufriedenheit bieten kann.
• Stetige Innovation: Das Handwerk ist keineswegs veraltet. Im Gegenteil: Technologische Fortschritte führen zu neuen Werkzeugen, Materialien und Vorgehensweisen im Handwerk.
• Umsetzer der Energiewende: Das Handwerk spielt eine entscheidende Rolle in der Energiewende. Die Energiewende bezieht sich auf den Übergang von fossilen Brennstoffen hin zu erneuerbaren Energien und einer nachhaltigen Energieerzeugung. In diesem Kontext übernimmt das Handwerk wichtige Aufgaben und trägt wesentlich dazu bei, die Ziele der Energiewende zu erreichen.

Was ist das Wichtigste für das Unternehmen an einer Auszubildenden / einem Auszubildenden?

Uns ist wichtig an einem Azubi, dass er/sie Spaß an seiner/ihrer Tätigkeit, Spaß am Arbeiten in Teams hat sowie zuverlässig und empathisch ist.

Welche Besonderheiten bietet das Unternehmen für Auszubildende?

• Sehr gute Übernahmechancen
• Elsdorfer Shoppingcard (mtl. Aufladung in Höhe von 20 € (sv- und steuerfrei)
• Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge in Höhe von 615,00 € jährlich
• Nationaler Azubiaustausch innerhalb der Unternehmensgruppe
• Zuschüsse für Berufsschulfahrten (0,20 € je KM) & Übernahme des Lehrmittelmaterials
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitszeitkonto
• Abteilungsübergreifender Austausch
• Azubi-Ausflüge
• Strukturierte erste Ausbildungswochen
• Azubi-Runden
• Teambuildingevent (Unternehmensgruppen Basecamp)
• Azubi-Elternabend zum Ausbildungsstart

Unser Unternehmen legt bei Azubis besonders Wert darauf, dass:

• Eine gute Betreuung gewährleistet ist,
• Immer ein Ansprechpartner (Personalabteilung und Ausbilder) zur Verfügung steht
• Wissensvermittlung gewährleitet ist
• Sollte es mal Probleme geben, versuchen wir für alle Beteiligten die bestmögliche Lösung zu finden.

Wie hoch sind die Verdienstmöglichkeiten (in der Ausbildung und nach der Ausbildung)?

Verdienstmöglichkeiten in der Ausbildung:

• Ausbildungsjahr: 1.000,00 € (300 € Urlaubsgeld und 100 % Weihnachtsgeld)
• Ausbildungsjahr: 1.100,00 € (300 € Urlaubsgeld und 100 % Weihnachtsgeld)
• Ausbildungsjahr: 1.250,00 € (300 € Urlaubsgeld und 100 % Weihnachtsgeld)
• Ausbildungsjahr: 1.350,00 € (300 € Urlaubsgeld und 100 % Weihnachtsgeld)

Verdienstmöglichkeiten nach der Ausbildung:

• Unterschiedlich, je nach Ausbildungsberuf (Eingruppierung im Lohn- und Gehaltssystem)
• Weiterhin 300 € Urlaubsgeld & 100 % Weihnachtsgeld + variable Vergütung
  

Wie hoch ist die Anzahl der Ausbildungs- und / oder Praktikumsplätze?

• Wir nehmen pro Ausbildungsberuf (10 an der Zahl) mindestens eine/n Auszubildende/n
• Wir bieten das ganze Jahr über Praktika an. Egal zu welchem Zeitpunkt.

Nennen Sie die wichtigste, positive Eigenschaft, die Kunden oder Externe über das Unternehmen sagen.

Die Wichtigsten, positiven Eigenschaften über Elsdorfer, so berichten uns Externe, sind unsere Du-Kultur, alle Mitarbeiter angefangen vom Azubi bis zum Geschäftsführer, sind per „DU“. Zudem herrscht ein starker Teamzusammenhalt, somit helfen sich alle gegenseitig.

Warum sollte eine Schülerin/ein Schüler gerade mit Ihnen/Ihrem Betrieb ein Gespräch führen?

Du solltest mit uns ein Gespräch führen, denn wir sind für alles offen und freuen uns neue Persönlichkeiten kennenzulernen und unser Team und unsere Arbeit, welche uns täglich Freude bereitet, möchten wir gerne jeder Person näherbringen. Wir sind ELSDORFER!

Was wird bei der Ausbildung zusätzlich geboten?

Zusätzliche Angebote während der Ausbildung findest du bei den Informationen zu unserem Unternehmen unter Punkt b) „Besonderheiten“.

Weitere wichtige Dinge:

Wir gehören zur J. Bauer GmbH & Co KG und sind somit ein Unternehmen der Bauer Gruppe mit 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Zur Bauer Gruppe gehören u.u. die Firmen Immergut, Frikoni & Märker.