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Die kommunale Gleichstellungsbeauftragte

Welche Aufgaben hat die kommunale Gleichstellungsbeauftragte?

Kommunale Gleichstellungsbeauftragte sind in Niedersachsen seit 1994 in den Landkreisen und in jeder Gemeinde selbstverständlich. Auch bei der Stadt Bremervörde ist diese verantwortungsvolle Position fester Bestandteil der kommunalen Arbeit. Um sich über die Aufgaben und Tätigkeitsfelder der Gleichstellungsbeauftragten zu informieren, finden Sie an dieser Stelle das aktuelle Informationsblatt der Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte des Landes Niedersachsen.

pdf Infoblatt Gleichstellungsbeauftragte (1.47 MB)

 

 

Ihre Ansprechpartnerin


Maren Stabel
Zimmer 10, EG
Rathausmarkt 1
27432 Bremervörde
Telefon: 04761 / 987-210
Fax: 04761 / 987-176
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!
 

Sprechstunde:

Jeden 1. Donnerstag im Monat von 15.30 Uhr - 17.30 Uhr sowie außerhalb dieser Zeit gerne nach telefonischer Absprache.

We can do it!
Wie und warum Frauen Politik gestalten

Die "Bremervörder Runde" beschäftigt sich am 19.03.2020 um 19 Uhr im Jugendhotel Ostel (Feldstraße 9, 27432 Bremervörde) mit dem Thema Frauen in der Kommunalpolitik. Drei Ratsfrauen berichten an diesem Abend über ihre Arbeit in die Kommunalpolitik. Alle Interessierten sind herzlich eingeladen.

Equal Pay Day 2020

Equal Pay Day 2020: "Auf Augenhöhe verhandeln - WIR SIND BEREIT."

Am 17. März 2020 ist der Tag, der symbolisch den Gehalts- oder Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen markiert. In Deutschland beträgt dieser seit 2016 fast konstant 21 Prozent. Das ist weder zeitgemäß noch gerecht! Was muss passieren, damit sich daran endlich etwas ändert?

Das diesjährige Motto 2020 „Auf Augenhöhe verhandeln – WIR SIND BEREIT.“ räumt mit dem Vorurteil auf, dass Frauen die Lohnlücke selbst zu verantworten haben. Es ist ein Mythos, dass Frauen nicht verhandeln wollen.

Zickig oder durchsetzungsstark?

Studien belegen, dass Frauen sehr wohl Gespräche nach Gehaltserhöhung und Beförderung initiieren – sogar öfter als Männer. Männer allerdings werden häufiger aktiv von ihren Vorgesetzten gefragt. Das Frauen weniger erfolgreich in Verhandlungen sind, liegt an unbewussten Vorurteilen und tradierten Rollenbildern auf beiden Seiten. Dieses führt dazu, dass Frauen weniger Gehalt angeboten bekommen. Frauen, die fordernd auftreten, werden
oft als zickig wahrgenommen, Männer als durchsetzungsstark. Das verunsichert Frauen und lässt sie in Verhandlungen zurückhaltend auftreten. Transparente und faire Kriterien zu Beförderung und Gehaltserhöhung in Unternehmen beugen unbewussten Denkmustern vor und erleichtern Frauen und Personalverantwortlichen die Verhandlungen.

Vom anderen Ländern lernen

In Island gibt es seit 2018 ein Gesetz das es verbietet, Frauen weniger zu bezahlen als Männer, wenn Beide die gleiche Arbeit ausführen.

Platz 26 - Politik muss endlich handeln!

Die Gleichheit ist im Grundgesetz Artikel 2, Abs. 3 verankert. Es ist Aufgabe der Politik diese umzusetzen, dazu braucht es Gesetze.
Deutschland nimmt in einem EU Ranking in Sachen Lohnunterschied den Platz 26 von 28 ein. Das ist beschämend und nicht hinnehmbar. Wir erwarten von der Politik das zu ändern.

Frauen steigern das wirtschaftliche Potenzial, denn sie sind eine Ressource und ein Gewinn für Alle!!

Zeigen Sie Flagge am 17. März 2020, auf der Straße und in den sozialen Medien. Teilen Sie die Hashtags #epd2020, #aufaugenhöhe und #wirsindbereit, diskutieren Sie mit Ihren Bekannten, Freunden und Freundinnen über die Schieflage bei der Bezahlung und reden Sie mit ihrem Partner oder Partnerin über Geld.